日前，《中国长江经济带绿色发展人才报告》在2021重庆英才大会·中国长江经济带绿色发展英才论坛上正式发布报告显示，长江人才带发展水平东高西低梯度格局明显，区域之间差距较大，上中下游合作存在断层
该报告由重庆市人力资源和社会保障局会同中国长江经济带发展研究院共同发起长江经济带人才协同发展研究课题，逐年研究并发布《中国长江经济带绿色发展人才报告》。
中国长江经济带发展研究院院长袁羽钧介绍，作为全国首个长江经济带人才综合发展研究课题，报告得到了国家相关部委及中国社会科学院等十余家相关单位和智库机构专家学者的协助和指导，确保了内容数据的科学和准确报告在全国率先提出长江人才带概念，以沿江11省市人才发展情况为研究对象，采用区域内外横向与纵向比较法对长江人才带生态进行整体和分域评价分析报告首创长江经济带绿色发展人才指数，从地区经济发展，政策友好度，人才发展基础，人才发展潜力，人才幸福度五大维度，以层次分析和专家打分方法展示长江人才带发展现状，剖析问题短板，提出意见建议报告首次提出建设长江人才走廊构想，为长江人才带各省市下一步开展务实合作，实现共赢指明了方向和路径
报告显示，长江人才带总体发展水平处于全国中上游从省级指标看，上海，江苏，浙江以明显优势位列长江人才带发展指数前三名最近几年来重庆经济稳步发展，人才投入持续加大，人才工作成效显著，整体人才发展指数位列第五名，仅次于长三角三省一市从内部区域看，下游长三角走在最前沿，优势最明显，三省一市人才发展特色鲜明，区域人才一体化进程加快布局中游三省各领风骚，湖北省人才发展平台众多，高科技人才竞争力较强，湖南省以芙蓉人才行动计划为引领，人才吸引力稳步提升，江西省以经济增长带动人才发展提速，人才综合实力显著增强上游川渝地区人才发展基础较牢，趋势向好，尤其自去年以来，两省市以成渝双城人才合作带动整体人才工作思想一盘棋，理念一体化，人才发展量质齐飞云贵地区在长江人才带整体发展中仍处于洼地，未来需进一步融入长江人才带发展，以谋求更持续进步
报告指出，长江人才带发展水平东高西低梯度格局明显，区域之间差距较大，虽然城市圈人才合作相对活跃，但上游地区下游水平，下游地区上游水平，上中下游合作存在断层，缺少基于长江经济带融合发展的全流域人才合作机制，阻碍人才流动和协同发展的壁垒依然存在各省市内部人才发展两极分化明显，省会重点城市人才实力普遍一枝独秀，其余城市人才吸引力和竞争力则相对局限
报告认为，重庆作为长江人才带典型的城乡人才资源二元化结构分布城市，可深入推进全市一区两群人才协同发展实践，强化主城区都市圈一区对渝东北三峡库区城镇群，渝东南武陵山区城镇群两群地区人才辐射作用，带动全市人才均衡化和一体化发展，并为长江人才带其他省市提供实践样本，积累实践经验。
报告研究表明，长江人才带生态进化呈现六大趋势其中，各地人才政策激励因子的趋同化将导致城市间人才竞争的均衡化较为突出这将进一步淡化人才工作地域属性，为未来打破地区壁垒，促进人才跨区域流动，实现人才最大价值和发挥最大效益提供了有利条件
报告建议，打造长江人才走廊，通过统筹协调各省市人才规划编制，政策创新，搭建人才流动平台，整合人才服务资源，厚植人才引育沃土，推动政，产，学，研，资等人才发展要素资源在各省市间自由流动，充分涌动，让更多优秀人才在长江经济带近悦远来，为推动长江经济带高质量发展打造坚实人才之基。
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