传统的员工健康计划是为连接身体健康和生产力而发起的，而个性化的员工健康福利计划已经成为更实用的选择，并且从员工的角度来看更受欢迎。员工们也在寻求帮助，以减轻压力，增强与他人的连接，获得更多幸福感。

关注员工幸福感的雇主可以帮助确保员工的承诺和积极性。重视员工体验，建立幸福职场，这将创造竞争优势，帮助企业区分、吸引和留住最优秀的人才，并最终为组织做出积极贡献，这对于业务产生积极影响的潜力是巨大的。

近日，由平安健康及纬思文化主办的《共创健康幸福职场》云端峰会成功举办。平安健康联合多家优秀健康雇主标杆，向广大企业雇主全面发起“职场健康促进计划”的行动号召，藉此提升雇主对于员工健康管理重要价值影响的感知，构建有健康担当的可持续发展组织，助力更多企业树立优秀雇主品牌形象。

峰会上，雇主品牌架构师纬思文化创始人，全球知名汽车零部件研发商德国大陆集团，全球领先的医药健康企业赛诺菲以及拥有173年历史全球科技企业德国科德宝集团，三家企业人力资源高管，分别从雇主价值主张、员工体验、全面健康、企业文化、价值观等多重维度，分享了各自企业在构建健康幸福职场的最佳实践及积极影响，为众多希望为员工构建全面健康福利体系的企业雇主树立了标杆及典范。

平安健康多位高层从企业员工健康管理专家角度出发，全面分析健康的员工和健康的工作重要价值关联，与人力资源专业人员分享平安健康员工健康管理新范式，并从产品设计维度探讨员工健康体验未来趋势及设计全新理念，激活企业健康幸福密码。

同时，峰会上平安健康面向人力资源专业人员重磅发布《2022构建幸福职场：职场健康促进与行动指南》白皮书，旨在阐述打造幸福职场的战略愿景，为员工健康管理提供可参考的行动框架，协助人力资源人员规划设计健康促进方案，并提供配套的工具包资源，从而实现最佳的效果。

白皮书结合当前国内健康管理现状，指出伴随着“知识经济”向“智慧经济”的过渡，未来全新的工作模式将对企业和员工提出更高的挑战。企业有必要意识到只有当员工的身体、精神和情绪都健康时，他们才能为工作带来最大化的价值。同时，这种意识必须伴随着实际行动的落地，将员工健康福利计划作为一项长期投资，企业才能获得真正的可观回报。

据悉，2022年，平安健康推出了“易企健康”2+4企业健管产品体系，通过“体检+”“健管+”方式提供一站式健康管理解决方案，开创性地提出为每一位员工配备专属保健医生，串联体检+及健管+等多元化服务，满足员工日常健康、亚健康、慢病等不同健康管理需求，助力企业提升职场活力。覆盖多维度场景，从员工体检、健康医疗及福利平台三个方面，为员工提供触手可及的健康关怀和消费级的服务体验，并为企业提供专属项目组的高效响应，让企业健康管理更智能、更便捷。

平安健康也将继续秉承“省心、省时、又省钱”的价值主张，深耕“管理式医疗+家庭医生会员制+O2O医疗健康服务”模式，用心做好产品打磨和服务提升，力争带动更多医疗资源和社会力量为“健康中国2030”战略做贡献。

声明：本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。文章事实如有疑问，请与有关方核实，文章观点非本网观点，仅供读者参考。