作为伴随互联网成长起来的一代人，以90后为代表的年轻人已经成为职场中坚力量猎奇最新发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》旨在通过大数据和调研，分析年轻人在职场的发展，职场地位和经济状况，从而反映当代年轻人在职场的现状

据猎聘大数据显示，近四年高管中90后比例呈上升趋势2018年，高级管理人员中90后比例为17.34%，2020年这一比例上升至24.1%

调查显示，70.53%的90后工作城市自就业以来没有变化城市流动发生率为29.47%在经历过跨城市流动的90后中，前五大流动情况发生在北方一线城市，上海，广州，深圳此外，90后城市流动主要发展在大城市与周边城市之间

这也意味着越来越多的年轻人在城市群和大都市地区流动厦门大学经济系副教授丁分析了第一财经，发现长三角，珠三角等大城市群有很多新城就人才而言，城市群内部就业不仅选择面广，而且跨城市流动成本低

调查显示，2021年1—8月，90后求职者投递量TOP20城市中，上海投递量最高，占比9.26%其次是北京，占7.89%，深圳和广州分别以6.68%和5.81%排名第三和第四杭州和成都紧随其后，分别占4.71%和3.96%南京，苏州，武汉，重庆和Xi的占比均超过2%，排名第七至第十一整体来看，一线城市和新一线城市仍然是90后就业的首选

作为长三角地区的龙头城市，上海拥有上海证券交易所等一大批跨国企业和金融机构它的总部经济，R&D和创新都很突出，也是最吸引年轻人才的地方

伴随着时代的变迁，当代年轻人在职场的工作压力越来越大，工作时间也在增加加班是当代职场不可回避的话题报告显示，76.71%的90后经常每天加班就加班时间而言，90后劳动者在工作场所的加班时间在90%以上，其次是3小时以上，占5.83%，1小时内的比例为3.68%

当被问及加班的主要原因时，工作量太大，不加班无法完成占比最高，为69.63%职场内卷化，被迫加班紧随其后，占比56.13%，领导会议多，决策时间长导致效率低下以46.63%排名第三

从地域上看，一线城市经常加班的90后劳动者比例超过80%，在新一线城市占76.61%，在二线城市占76.15%，三线及以下城市占61.54%可见，伴随着城市变小，频繁加班的情况有所缓解

与他们的前辈相比，90后的收入并不低，但他们往往与月光族，精致贫穷，债务等字眼联系在一起可是，情况可能并非如此调查显示，91.29%的90后员工表示有存钱的习惯，只有8.71%的人没有

当被问及名下有多少资产时，70%以上的90后名下资产不超过30万其中，10—30万占比最高，占27.29%，其次是5—10万，占比26.12%，而且，5万以下占比21.65%，名下资产占30—50万的14.35%，1—3亿的比例为5.18%也就是说，大约有1/4的90后工人资产超过30万

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