，日前拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》，解读2021年度的互联网行业人才变化和趋势白皮书显示，从去年6月起，在线教育整体行业的招聘需求开始下降，9月降幅已达63%相关人才对游戏，人工智能服务及电商平台等行业更感兴趣
行业平均薪资增长13%，人才战略从规模优先到质量优先
报告显示，2021年的互联网平均薪酬增长13%，运营类岗位平均薪酬涨幅14%，超过了程序员市场及综合职能岗位涨幅最小也有9%和8%
但伴伴随着行业背景的变化，企业的人才战略也在发生变化拉勾招聘数据显示，3年以上人才招聘需求占比连续3年提升，技术岗位3年以上需求占比超75%，企业招好人的需求早已大于招到人5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月，企业对高级人才求职决策比以往更慎重互联网行业的人才战略，正在从规模优先向质量优先转变
互联网人才被动流通，求职，招聘两头难
天眼查数据显示，2021年1—9月互联网新增企业量同比增长78%拉勾招聘数据研究院数据显示，2020年1月至9月互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提升2021年春节时间在2月中，2月增长趋势较1，3两月放缓3月份进入到招聘高峰期，需求量增速高达94%，后续需求增速进入平缓期，截止8月份需求量增速仍维持在40%左右后疫情时期，互联网行业快速复苏，高速发展，互联网企业招聘需求也进入快速复苏的阶段
从2021年全年供需比变化趋势上来看，曲线与人才活跃度变化趋势一致，呈上升趋势，但是超过70%的HR觉得今年招聘比去年更难了而针对互联网人认为跳槽薪酬涨幅预期的调研显示，35.38%的求职者认为涨幅20%～30%较为合理超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽，仅有3.3%的求职者可以接受10%以下的涨薪可见，供需比虽然同步上升，但招人更难
同时，求职者心态也相对悲观，近半数离职者认为当前求职面临困难，其中40岁以上互联网人超六成认为求职困难而近半数求职者最近一份工作的在职时长超1年，约88%则超过2年，越成熟的人才越趋于稳定
大环境影响下，互联网从业者的主动离职变得更加谨慎但因架构调整，人才优化等原因，大批人才被动流入市场拉勾招聘专家解释称:相同背景下，企业的人才结构调整战略及需求也趋于一致，这使得大量流入市场的人才趋于同质化，在面对企业最新的人才需求时求职压力更为显著而企业对人才的需求维度也在升级，导致招聘和求职两头难
85前更热衷奋斗，年轻人更愿意躺平
此外，报告显示越年轻的员工躺得越平相比于85年，85后员工更早开始期待退休00后新入职场就已有4.6%的人想尽早退休
近40%的95后完成基本工作要求后不会再做额外努力，00后仅有一半希望努力工作换取更多未来收益，而80前已有12.5%实现了财务自由开始了令人羡慕的躺平生活。
而在求职者的调研结果中显示，除了薪酬奖励外成就感和团队氛围同样重要激励员工最有效的方式仍旧是升职加薪的诱惑，除此之外，半数以上的互联网人才会被成就感和积极的团队氛围带动鼓起干劲
在线教育招聘缩水过半，人才流向游戏，人工智能行业
根据报告，K12教育机构全年人才需求降幅11%，学历教育逆势增幅超过100%从6月起，在线教育整体行业的招聘需求开始下降，9月降幅已达63%
通过对教育行业流出人才的跟踪调研发现，相关人才对游戏，人工智能服务及电商平台等行业更感兴趣可是，仍有7.4%的教育行业人才选择继续留在教育行业，但其中仅21.3%对K12培训感兴趣，大部分则选择了职业技能培训，成人培训，素质教育培训等领域
截至2021年第三季度，求职用户量增速达17%2021年3月求职高峰期，用户的人均聊天，收藏职位等求职行为要更为活跃2020年因疫情影响开工时间延期，求职者的找工作高峰期延后至6月，因此2021年与去年5，6月相比同比出现降幅2021年5月末正式通过双减政策，其7月末发布，随后各地开始实施落地方案，这对K12的教育机构影响重大，在线教育相关的互联网行业人才大量流入市场，开启新一轮的找工作热潮
大厂门庭若市，小厂门可罗雀
根据用户的投递意向来看，互联网人更偏好2000人以上的大规模企业，但仍有40%的求职者选择500—2000人，150—500人的中型企业，少于15人的初创企业仅有2.7%的求职者会考虑大厂门庭若市，小厂门可罗雀
调研还显示，85.4%的互联网人认为平台够大或薪酬足够的情况下，可以接受上班时长超过国家规定时间的非正常工作制。除了上地地区，望京-酒仙桥地区和中关村地区也有大量的在线教育企业。高力国际数据显示，第三季度，望京酒仙桥片区甲级写字楼，工业园区净吸纳量为2万平方米，较上季度减少5万平方米。中关村地区净吸纳量为负80万平方米，较上月减少2万平方米。。
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